越来越多的公司开始为员工建立博客，但是P2P分布式的信息传播模式，与企业传统机制要求的自上而下集中控制式的传播模式，必然存在着一定的冲突。博客很可贵，但是规则也很重要。即保护个人博客的自由和权利，也尊重公司的商业机密和管理规范，均衡各种的权益。
今天看到IBM的“博客政策”，非常不错，很合情合理，体现了蓝色巨人的风范，值得很多公司参考。5月份，博客中国也要求每位员工都开始博客，但是也要有相应的注意事项。
现在将IBM的博客政策要点转贴部分内容如下：
IBM公司的“博客人”要对他们的贴子负责。要知道你所发表的内容在很长一段时期内都是公开的－要保护你的隐私。
当你在博客上发表IBM公司或与EBM有关的内容时，确认你的身份－姓名和你在IBM公司的职位。有第一人称，你必须清楚的表明你是代表个人而不是IBM公司。
如果你发表一篇博客文章或者帖子，当它们的内容于你所做的工作或IBM公司有关时，切记使用像这样的承诺：“网页上的帖子纯属个人观点，并不代表IBM公司的立场、策略和意见。
尊重版权、正当使用和有关财务状况披露的法律。
不要把IBM和其他公司的机密及私人信息提供给另一方。在未获得允许的情况下，不能引用和提及委托人，合作者或供给者。
尊重你的听众。不要搞种族歧视，进行人身侮辱，使用污言秽语等等，对别人的隐私，如政治，宗教之类的可能引起反感和煽动情绪的话题予以足够的尊重理解。
找出其他人在博客上相同主题的发言，并引用他们的说法。
要第一个纠正自己的错误，在没有表明你已经这样做的情况下，不要改动原来的贴子。
尝试增值，提供有价值的信息和观点。
关于公司博客政策的讨论已经非常多了，这是一篇讨论微软博客的政策的文章《Microsoft Blog Policy Coming Down the Pike? 》。
这是一篇更综合的综述，可以点击阅读原文《Corporate Blogging Policy Primer》。
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